全方位提高审计干部队伍素质

 新闻资讯     |    2024-02-06 来源:新闻资讯

  抓好顶层规划,构成准则系统。印发审计厅处级领导干部选拔委任作业方法、内设处室及直属事业单位年度查核方法等10项准则,从考勤、请度假、交流轮岗、调离辞去职务、审计现场办理等方面,健全完善干部办理准则,做到有规可依。坚持立异打破,提高作业质效。在选拔、公务员职级提高方面,拟定作业方法详细标准选拔委任(职级提高)条件、剖析研判和动议、民主引荐、调查、讨论决定、任职等各环节程序,提高作业质效。在查核方面,科学设置查核方针,树立可监测、可量化、可点评、可比照的方针系统,将部分查核和干部年度查核内容分为审计事务、归纳测评、党建及党风廉政建设、归纳办理等4个方面19项查核方针进行量化评分,杰出审计效果查核,保证被查核部分和干部作业有方向、有要点、有方针。

  树立线上学习渠道,以“青年审计干部”微信群为依托,展开“每日晨读”活动,每天精选2至3篇文章共享,内容包括习新时代中国特色社会主义思维、审计事务等多方面。树立互动渠道,“线上+线下”相交融、“作业+爱好”相促进,每季度举行品德讲堂,设置文艺演出、典型讲话等板块。组成足球队、篮球队等爱好小组,展开演讲比赛、家庭美文吟诵大赛等活动。树立实干渠道,展开大数据审计技术比赛、全市审计机关财务大数据审计实战交锋等活动,以赛促学、以赛促干;安排青年干部担任项目主审“挑大梁”,发挥青年主力军效果。

  加强实践训练,重视在一线人次参加市委第四轮巡察作业、8人次参加审计署、省审计厅相关审计项目,引荐1名90后科级领导干部到城镇挂职训练。重视才能培育,依照“缺什么补什么、干什么学什么”准则,经过展开审计技术比赛、审计大讲堂等方法来进行事务常识训练;联合市总工会接连2年举行审计技术比赛;安排全市审计事务主干赴宁波大学举行“审计干部才能提高班”;安排审计干部参加上级审计机关展开的各类训练,丰厚常识系统;鼓舞审计干部参加审计师、会计师等相关职称考试,提高事务才能。激起干部生机,树立合适审计实践的常态化查核机制,从日常、季度、年终构成既有进程又有成果的“全周期”查核机制,对整体审计干部履职状况施行动态监管。

  遴选优异的审计实务导师,由思维品德正派、辅导帮扶才能较强、审计事务才能杰出的副科级或八级职工以上干部担任;确认帮扶联系,由担任训练作业科室交流和谐,供给导师、学员名单、根底信息等,施行导师和学员双向自由选择,会议研讨确认帮扶联系和辅导帮扶期,发动辅导帮扶结对典礼,承受整体干部全程监督。详细施行进程中,经过树立《项目辅导帮扶档案》《年度辅导帮扶档案》,清晰导师培育方针和方案,总结辅导帮扶状况。每个项目完毕后,安排学员参加审计项目满意度测评,导师填写《学员参加审计项目评分表》,作为年度学员查核根据;帮扶期满一年后,结合学员参加审计项目评分状况,采纳打分方式对学员进行查核,采纳打分和测评方式对导师进行查核。