还原四大真实生存状况:哪个部门招人多、哪个部门最赚钱!?

 新闻资讯     |    2024-01-13 来源:新闻资讯

  并没有谁天生就是能够进入哪家公司的,也没有谁天生就进不到哪家公司,关键在于你是否通过各种方式提高自己,使自己具备了加入某家公司的素质。

  只要大家努力,都可以做得到的,所以我想通过这篇文章讲一讲我的理解。仅供大家参考,希望大家都可以,朝着梦想更进一步。

  先来讲一讲四大的业务部门,让大家对四大有个了解,才能判断自己对哪一个业务感兴趣,况且不同部门对员工素质的要求是不同的。无论如何还是先讲一讲业务。

  官方的描述是这样的:“我们利用基于风险导向的德勤专属审计方法,帮助客户实现业务目标、完成资金筹措、增强管理能力和减少企业风险。我们的客户包括位于中国香港和大陆地区的主要跨国公司、上市公司和其他领先公司。我们的专家拥有丰富的本地与国际法律/法规经验,结合利用我们自己的领先技术—项目管理系统(EMS),为客户提供有效和低成本的审计方案”。

  当然要先把标准答案贴一下啦,然后才好讲自己的理解,否则真是怕误人子弟呢。

  企业经营的过程中,会不断与外部产生联系,包括管理层与股东的联系,与投资者的联系,与上下游客户的联系等多方面的联系,股东需要获取回报,他需要了解企业真实的经营状况,知道自己应该获得多少回报,投资者想要投资某个企业,也要清楚该企业的经营状况和盈利能力,才能决定是否投资。

  那企业为了少上缴股东回报,为了诓骗投资者赶紧把钱拿进来投资,企业是有意愿美化自己的经营数据的(主要指财务数据),美化过头了其实就是造假,先把你投资者的钱骗过来再说,等你发现上当了,为时已晚。

  难道现代商业社会就这么不规范么?其实前面的说法只是说明了一种可能性,为了减少企业经营数据的不真实,产生了外部审计机构,也就是四大的审计业务。

  德勤的审计会根据不同的行业分为不同的大组,德勤北京分为4个大组,有的组主要审计能源矿业等资源性企业,有的组主要负责TMT高科技企业,有的组负责金融企业等,大体是按照企业类型进行划分的。

  普华永道北京的审计部门主要按照企业类型和规模混合划分的,分为3个大组,有大企业组,金融组和成长型企业组。

  审计部门占的人数最多,每年招的人也最多,德勤北京所可能应届生招生人数中,审计应该是占了70%,审计虽然目前来看是利润增长不怎么高的业务板块,但他的利润共享度还是蛮大的,因为是传统业务嘛。

  主要是由于国内所的水平在不断提升,同时收费又很低,整个审计行业的利润率一直在下降。总之大多数人对这个行业是不怎么看好的,按照他们的话说就是,“在走下坡路”。

  因为审计从业人员挣钱相对不多,又很辛苦,所以他们的更新换代率也是蛮高的,一般同一批进入公司的小伙伴们,基本上过3年后,也就剩下可能不到40%了,甚至比这一比率更低。

  同时注册会计师是你必须要考的,在中国只认CICPA,那些妄图避开CICPA想考ACCA或者AICPA的同学们放弃吧,只有直面困难才会成长。

  当然,我在审计实习时也听过很多人感慨说花这么多时间在CPA上,会失去很多其他的东西的。

  确实是这样,没有付出便没有回报,怎么去平衡工作和生活,那就是自己的事情了。总之有关审计的话题,真是多到三天三夜都谈不完。

  另外补充一下,审计的出差也是很多的,除非你赶上一个不用出差的客户;同时审计有明显的淡旺季之分,一般从每年的9月开始直至第二年的5年都是旺季,你要干的事情基本都是年审,6-9月就是淡季了,可以请假去旅游或是考CPA。

  如果被分到非年审项目上,那么就没什么淡旺季之分了,总之一直在工作,比如IPO项目。

  老惯例,先贴官方的描述:“德勤管理咨询是全球最大的管理咨询公司。在中国,我们亦是最大的咨询公司之一。我们在中国的上海、北京、香港、深圳、广州、成都、重庆和哈尔滨8个城市有约1600名专业的咨询顾问。我们共有约44000名专业人士分布在全球100多个国家/地区。著名咨询市场调研分析机构Kennedy在最新的咨询市场调研报告中将德勤咨询列为排名第一的咨询公司”。

  其实这里所讲的管理咨询和我们平时提到的管理咨询是一样的,只不过一些大公司如麦肯锡、波士顿咨询、贝恩等我们会称他们为管理咨询公司,而四大的管理咨询仅仅是由一个部门在起着同样的功能而已。

  德勤的管理咨询分为好几个不同的业务线,每个不同的业务线对应着不同的业务内容。不同的line肩负着不同的职责,有着不同的工作内容。

  比如HCAS主要帮助企业发展并完善他们的薪酬、绩效管理、变革管理、人力管理、领导力发展、组织架构设计及人力资源转型等,总之就是企业人力资源方面的问题统统归这个部门管。

  再比如FM帮助企业提供财务战略规划、财务治理提升、企业绩效提升和财务管理优化等方面的咨询建议并帮助其落地执行,举个例子比如企业可能财务系统很落后,他们就会根据企业在新时期的新需求,去设计符合他们要求且高效完善的财务系统,并负责给企业进行安装运行调试,这是比较通俗的举例。

  总之,咨询呢,就是企业有任何问题,都可以找他们去咨询了,他们会根据丰富的经验提供给企业一些建议并帮助他们真正实施和执行。

  不知为何最近几年媒体很热衷于炒咨询和投行这两类职业,本身咨询的工作就有一些比较抽象,加之从业人员较少,因此对很多学生来讲都显得很神秘,加上媒体这么一炒作,咨询就和“高大上”划等号了。

  咨询部门的员工总数没审计多,所以他们招的应届毕业生也很少,北京德勤咨询招的人可能连整个北京所的15%都没有,但北京普华永道的人力说他们咨询计划招总人数的15%左右,反正四大每一家的招人情况都差不多啦,都可以互相作为参考,大约每年20-30人的样子。

  咨询要比审计难进的多,其实审计算是最好进的,一是因为审计工作需要的人多,二是因为近些年审计工作对应届生的吸引力越来越低了,大家都拿四大当保底,貌似现在银行连保底都算不上了?

  以上说了咨询要比审计难进得多,其实差不多是所有部门里最难进的了。基本上所有的应届生都是经过实习推荐上来的,所以没有在那里实习过,应届生直接进去的可能性微乎其微。

  相比这点,审计倒是有很多毫无实习经验的毕业生也可能进去,如果你在四大审计实习过,那么进去的可能性就更大了,所以先找一个实习的重要性再怎么讲也不为过。

  咨询这个部门在普华永道叫做advisory,advisory下面有2个业务部门,其中一个叫consulting,是跟德勤DC一样的部门,属于管理咨询部门,另一个叫做deals,相当于德勤另一个部门FAS,这个后面会讲到。

  “由于董事会与高级管理层责任日趋重大,监管环境不断变化,技术创新层出不穷,管理风险也日趋多样化。我们的企业风险管理服务专业人员能够协助客户确定、衡量和管理风险,提高通知系统和程序的可靠性。在中国大陆和香港地区,德勤企业风险管理部门拥有注册内部审计师、注册信息系统审计师、财金风险管理分析师和注册信息系统安全专家组成的团队。

  我们在以下领域提供专业服务:企业风险管理和智力服务,风险管理服务,法律法规合规服务,内部审计,合同风险管理和合规管理,信息和控制复核,可持续发展风险管理服务,信息保护,安全管理,身份和访问管理,应用程序的完整性,灵活性,网络安全”。

  这个部门主要是对企业的信息系统进行审计,还有就是内部审计,合规管理,总之就是跟风险这一块有关的业务。ERS里面也会根据不同的业务再细分出来一些不同的业务线,但大体上都是围绕着上述业务开展业务的。

  因为这个部门招的人也很少,估计北京所每年也就几十个。对这个部门不是很了解,但我觉得应届生直接进去的难度不高,我觉得和审计差不多,或者高一点点,真的一点点而已。

  那里偏好一些背景是工科的学生,因为他们很多业务是针对企业的信息系统风险嘛,而且我实习时接触的ERS的同事,很多都是工科背景出身,以上两点可以判断出他们可能会偏好IT背景的学生,但话要讲完全,也不全是IT背景的学生,所以感兴趣还是可以投的。

  “德勤中国税务与商务咨询是中国大陆、香港、澳门及台湾地区领先的税务与商务咨询服务团队,拥有四大会计师事务所税务业务部门中独一无二的网络协作优势。我们在大中华区22个城市拥有近2500人,致力于为客户提供全方位的服务,助您应对各类税务和商务问题。德勤中国税务与商务咨询也同时荣膺《国际税务评论》旗下World Tax评选的2014年度中国大陆、香港、以及台湾地区一类排名事务所”。

  “负责税务合规项目,例如编制不同国家地区的报税表和进行相关税收计算。与此同时,协助开展税务咨询项目,如进行税务资料收集研究、协助税务尽职调查、起草专业技术备忘录等”。

  反正税务部主要是负责企业税方面的一切业务。这个部门人很少,当然招的人也很少。我在德勤实习时跟这个部门的人没接触过,他们实在是太低调了,所以对这个部门也不是很了解。

  出差不多。想在税务领域发展的同学可以考虑这个部门,德勤的税务在中国都是领先的。

  上德勤官网一看,其他部门的介绍都是中文的,这个部门的介绍全是英文的,算了,就不粘贴到这里来了。这个部门确实高大上,而且颇为神秘,难道这就是你们不放中文介绍的理由么。

  这个部门主要是负责企业财务咨询方面业务,与DC里面的FM完全不同的工作内容,不要弄混了。他们主要负责的企业并购中的财务咨询,企业估值方面的咨询服务等,会与外部产生较大的联系,比如企业估值、并购业务中的财务尽职调查等业务。

  这个部门招的人是上述几个部门里最少的了,很少招应届生,一般是有相关工作经验的人社招进去,而且很多都是数学背景,毕竟估值、精算啥的对数学的要求高一些。这个部门也很少招实习生。

  选择哪些部门呢,如何找到适合自己的部门呢,找到了之后要如何进入呢?我希望也介绍一些方法,及自己的例子。

  ◆ 首先多看一些四大的文章,争取做到对四大有全面的认识和了解,如果能够去实习最好,不能去实习也还有机会,不至于长吁短叹。

  对四大及其所处行业有比较深的认识,好处有很多方面,比如你会了解你在四大将学到什么东西,你未来二次就业的时候能去到哪些公司,你的生活和工作状态是什么样的,这样你才知道如果你进了四大,你未来会是什么样子的。

  再比如在Par面的时候,合伙人会了解到你对四大还是很了解的,你说你很想进公司,这就变得很有说服力,试想一个对公司毫不了解的人说想进公司,谁会相信呢。

  至于看哪些关于四大的文章,我自己都是在网上直接百度一些文章的,其实还是出于求知欲的,你们问问自己,自己有没有主动搜索过关于四大的文章?

  在这一步,除了要做到对四大及其所处行业有几本的了解,最好还是要去了解不同部门的工作内容,以及不同部门希望要哪些素质的人。

  比如审计需要工作比较踏实、对数字敏感,喜欢数字的人;咨询可能就喜欢要表达能力和沟通能力极强的人,因为相比审计,咨询这边对沟通能力有更高的要求。

  再比如ERS可能会对IT背景的同学有所偏好,因为他们很多工作是跟IT系统有关的。诸如此类的东西,都是要自己去了解的,才有更大的把握去赢得offer。

  结合自己在上一步中对四大及拟申请职位的了解,就会知道自己适不适合这个职位了。说的比较啰嗦,其实一句话就是,去了解自己的性格和未来想要的,再去比对自己要投递的公司合适不合适自己,就大致可以做出判断了。

  其实很多人会说我自己没想这么多,现在找工作这么难,不适合我我也要海投啊。

  其实这话没错,只不过我这里教的是找到一个适合你的好工作的办法,如果某个工作不适合你,即使你进了四大,未必会工作的开心。

  我自己当时是这样的,我了解到经过审计工作的锻炼,财务功底会很深厚,同时目前中国的投行所做的业务非常倚重于财务功底,这样的话将来就有机会进入到投行,并且没有其他任何工作可以像四大一样让你会具备如此深厚的财务功底。

  所以我当时很坚定的选审计作为职业起点,是想打好财务基础,为将来做准备,当然,这只是进不去投行的曲线救国的办法了,参考很多前辈的例子,曲线救国真的未必比一路顺丰的人发展的差。

  又扯远了……同时自己还比较闷,干活也还算卖力气,还算是比较适合审计的。双手一拍,就这么决定了。

  ◆ 基于前面两步的思考,你应该已经了解四大都是干什么的,自己的性格什么样,自己想干什么,自己适合不适合四大,这些大方向的东西确定了之后,就是去做好万全的准备。

  进入心仪的公司需要做的准备工作是一个系统的工程,不仅需要心态的转变,也要进行求职技巧的提升。返回搜狐,查看更多